类型

适用范围

优点

弊端

劳动合同用工

所有岗位

①法律关系清晰明确；

②员工归属感强，忠诚度高。

全面受到劳动法的约束，包括但不限于：签订书面劳动合同、无固定期、合同解除终止的限制、经济补偿等等。

非全日制用工

流动性大、招聘容易、培训周期短的岗位

①可以不签订书面的劳动合同；

②只需要缴纳工伤保险；

③任一方均可随时终止双方的关系，而无需支付任何补偿。

①不稳定；

②员工归属感差，忠诚度不高；

③最长15天要计发一次工资，与很多公司的工资结算周期不一致。

劳务派遣

临时性、辅助性、替代性岗位

①实现灵活用工；

②人力资源部门从繁琐的手续性工作当中解放出来；

③专业的派遣机构协助公司处理有关员工关系管理问题。

①员工忠诚度不高，归属感弱，满意度低；

②成本、风险不一定会降低，碰上不专业的派遣机构，成本和风险反而增加；

③法律对劳务派遣的限制性规定。

业务外包

单位不擅长的且容易分散单位管理精力的非核心岗位、风险比较大的岗位

①风险全部由承包方承担；

②可以采用不同的薪资、福利体系；

③集中精力管理公司的核心业务。

①成本不会减少；

②承包方的资质要求较高；

③管理不当，可能构成“变相劳务派遣”，从而承担法律责任；

④不能直接管理员工，可能会影响日常工作。

民事雇佣

技术含量不高的岗位，或者需要丰富工作经验的岗位

①基本不受劳动法约束，用工成本和风险都大为降低；

②解除、终止根据双方约定执行，用工灵活度很强。

①员工归属感差，忠诚度不高；

②发生因工负伤事故，根据人身侵权的有关法律规定处理，赔偿标准高，需要商业保险保障；

③身份特殊，劳动力来源不多。