2017年中国人力资源服务十大趋势预测

  一、在利好政策的大势下、移动互联网技术的推动下、资本深入参与的催化下，人力资源服务业必将“抱紧政策”、“抱好技术”、“抱住资本”。

  二、《劳动合同法》修改、“个人所得税以家庭单位征收”、国家和各地出台促进人力资源服务发展等政策，各产业园区建设“如火如荼”进行中，给人力资源服务业带来更多的机遇。

  三、互联网产业“去中心化、去中间化、去边界化”的思维和成功实践后，开始在人力资源服务行业大行其道，在新技术、新思维的助力下，将涌现更多新产品、新服务、新模式。

  四、人力资源服务的变革、转型和发展，从“技术信息化”向“信息智能化”演变、从“自营模式”向“平台模式”转型、从“恶性市场竞争”向“细分市场竞争”转变、从“单一产品”向“多样、可定制产品”过渡、从“专业化服务”向“专家化服务”提升。

  五、人力资源服务“平台战略及转型，将引爆人力资源服务新时代”。平台，成为线上线下人力资源服务机构“发展新动力、服务新模式”。传统“线下平台”借助移动互联网技术向线上拓展。中小人力资源服务机构专注“小而美”，努力成为“中小微企业人力资源共享服务平台”，提供“一站式”、“全方位”、“管家式”服务；近年“网红”的互联网“线上平台”，加大力度实现“网络效应”，同时，抓紧补足“线下服务”的短板。

   六、近两年火爆的几十个“互联网社保服务平台”（PaaS模式）还处在技术的升级、商业模式的探索、资本投入的“烧钱”、服务网络、能力的构建等阶段，更加激烈的竞争必将接踵而至。

  七、从2016年3月1日《劳务派遣暂行规定》实施后。“劳务派遣”似乎从媒体新闻、政策研究、行业论坛、机构产品介绍“消失”或很少有人提及，未来“劳务派遣”会在机关事业单位、灵活用工、专业或专家派遣等形式长期存在、成为劳动用工的补充形式，显示其特有的价值。

  八、“资本家”积极、深度介入人力资源服务业，不仅“出钱”，更加“出谋”、“出力”，必将“催化”出一批“新产品、好服务、大平台”。

  九、“物”的共享之后 “人”的共享价值将凸显。人才共享的用人模式是大势所趋，这一强力需求直接催生了基于共享经济模式的自谋职业、灵活雇用、专家派遣、兼职用工平台等。

  十、规制劳务派遣，引发人力资源服务外包迅猛发展，恰逢其时出台和实施的“营改增”政策，让“外包”如虎添翼，真正形成“包”打天下之大势。更多机关、企事业单位选择人力资源服务外包，更有企业自己成立人力资源服务外包公司。